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　行政院主計總處昨（30）日發布102年受僱員工動向調查，受勞健保費率逐年調升的影響，僱主支付給勞工的「非薪資報酬」近12年大增37.5％，壓縮僱主調升薪資的空間，同期間薪資報酬僅增9.95％，非薪資報酬占勞動報酬比重升至13.85％的歷年新高。

　主計總處指出，企業發放給員工的勞動報酬可分為兩部份，一部份是勞工每月入帳的「薪資報酬」，另一塊是僱主為勞工支付的勞健保及退休金稱為「非薪資報酬」，非薪資報酬已是社會安全制度下企業必須負擔的成本，近12年我國勞動報酬結構已出現明顯變化。

　根據甫完成的受僱員工動向調查，民國91年平均每人每年的「非薪資報酬」僅64,047元，占勞動報酬11.39％，隨著十多年來勞健保費率的調升，102年平均每人每年的「非薪資報酬」已升至88,088元，占同年的勞動報酬比重也升至13.85％的歷年新高。

　主計總處官員表示，這個勞動報酬的結構改變顯示十多年來僱主所支付的勞健保負擔持續升高，這也壓縮了企業調薪的空間，根據歷年的資料，從91年到102年，僱主支付的「非薪資報酬」大幅成長37.54％，遠遠高於同期間薪資報酬增幅9.95％。

　這項調查顯示，102年平均每人每年的勞動報酬為63萬6千元，其中薪資報酬54萬8千元，非薪資報酬8萬8千元。「非薪資報酬」占勞動報酬比重13.85％，其中支付員工保險費占總報酬比重7.5％較高，提撥退休準備金占比也有4.9％。

　若依各業別觀察，「非薪資報酬」占勞動報酬比重以運輸倉儲業的18.1％最高，礦業及土石採取業的16.3％、製造業的15.0％居次。若依企業的規模觀察，規模愈大的廠商支付的每人「非薪資報酬」金額愈高，500人以上的廠商達到12萬7千元，而9人以下者則降至5萬7千元。