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報載近期勞動部檢討勞工退休金條例，原先勞退新制勞工年滿60歲，新制年資滿15年以上，勞工可以選擇月領或一次領，現在則準備修改規定，準備明訂以後只能按月領。首先我們要先釐清楚：一般勞工退休領的錢有二種：一種是企業負担的退休金，一種是勞保的老年給付。

企業負担的退休金又分勞退舊制與勞退新制，勞退舊制是雇主依每月薪資總額提撥2%~15%提撥至企業勞工退休準備金專戶，當員工退休時才從退休金專戶領取，它的缺點是很多企業提撥率不足，無法應付勞工退休所需；更嚴重的是如果企業倒閉，員工將領不到退休金，為了改善勞工可能領不到退休金的缺點，才有勞退新制的出現。

自2005年7月1日上路的勞退新制，讓勞工得以將企業為其提撥的退休年金帶著走，是勞工一大福音，勞退新制一樣是雇主所提撥，但是因為錢是撥入勞工退休金個人專戶，就不用怕勞工因為企業倒閉就無法領到退休金。而且因為它是個人帳戶，不會因為你換工作就中斷了，當轉職到新公司後這6%一樣是撥到你的退休金個人專戶，不會因為換工作而中斷了。勞保的老年給付則是你自己繳的勞保保費(比例是雇主70%, 勞工20%, 政府10%)所累積出來的，年滿60歲，保險年資15年，符合條件就可以請領老年給付。 

所以你退休(例如65歲)時，可以領到勞保老年給付，外加勞退新制或舊制退休金，或是二種都有，看你進入職場的時間、跟你的退休金選擇的方式是那一種而定。

那麼勞退新制年滿60歲，新制年資滿15年以上勞工選擇月領或一次領有什麼差別?

假設有一個人現在46歲，月薪50,000元，20年以後退休(勞退新制年資30年，假設退休金報酬率2%、薪資成長率3%(年)、每月提撥6%，其計算方式見：勞工個人退休金專戶試算表(勞退新制)，則到時他一次領的金額預計是:

2, 296, 365元, 選擇月領預計每月領:11,598元

 不同月提繳工資，可領取的新制退休金

  (假設勞退新制年資30年，退休金報酬率2%、薪資成長率3%(年)、每月提撥6%，目前月提繳工資最高是150,000元)

如果你是選擇一次領取領出來以後，把錢放在銀行定存，以1%利率計，如果每月在從戶頭領取同樣的金額11,598元，則可以維持的時間是18年，以2%利率算的話是20年