記者于國欽/台北報導

 行政院主計總處昨(30)日發布102年受僱員工動向調查,受勞健保費率逐年調升的影響,僱主支付給勞工的「非薪資報酬」近12年大增37.5%,壓縮僱主調升薪資的空間,同期間薪資報酬僅增9.95%,非薪資報酬占勞動報酬比重升至13.85%的歷年新高。

 主計總處指出,企業發放給員工的勞動報酬可分為兩部份,一部份是勞工每月入帳的「薪資報酬」,另一塊是僱主為勞工支付的勞健保及退休金稱為「非薪資報酬」,非薪資報酬已是社會安全制度下企業必須負擔的成本,近12年我國勞動報酬結構已出現明顯變化。

 根據甫完成的受僱員工動向調查,民國91年平均每人每年的「非薪資報酬」僅64,047元,占勞動報酬11.39%,隨著十多年來勞健保費率的調升,102年平均每人每年的「非薪資報酬」已升至88,088元,占同年的勞動報酬比重也升至13.85%的歷年新高。

 主計總處官員表示,這個勞動報酬的結構改變顯示十多年來僱主所支付的勞健保負擔持續升高,這也壓縮了企業調薪的空間,根據歷年的資料,從91年到102年,僱主支付的「非薪資報酬」大幅成長37.54%,遠遠高於同期間薪資報酬增幅9.95%。

 這項調查顯示,102年平均每人每年的勞動報酬為63萬6千元,其中薪資報酬54萬8千元,非薪資報酬8萬8千元。「非薪資報酬」占勞動報酬比重13.85%,其中支付員工保險費占總報酬比重7.5%較高,提撥退休準備金占比也有4.9%。

 若依各業別觀察,「非薪資報酬」占勞動報酬比重以運輸倉儲業的18.1%最高,礦業及土石採取業的16.3%、製造業的15.0%居次。若依企業的規模觀察,規模愈大的廠商支付的每人「非薪資報酬」金額愈高,500人以上的廠商達到12萬7千元,而9人以下者則降至5萬7千元。

日期:2014年10月01日

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記者朱漢崙/台北報導

 國營台灣金控將發揮4大優勢,大舉進軍老人安養信託!台灣金控已挾旗下客戶群,以及信託市佔率第2名等優勢,擬妥進軍老人安養信託的全方位計畫,除了台灣銀行,台銀人壽也將扮演重要角色,台灣金控高層對此透露,台銀人壽的首張長期照護保單預計11月份推出,未來將有更多相關保單產品陸續上線,估算可透過銀行結合壽險的方式,使台灣金控推出的老人安養信託內容,比起其他金融機構更為多樣化。

 台灣金控暨台銀董事長李紀珠,上任以來積極推動台灣金控旗下台灣銀行及台銀人壽的資源共同發展老人安養信託,在她催生之下,台灣銀行現已完成旗下169家分行的全面訓練,並擬好安養信託的制式化契約,未來台銀轄下客戶一旦有安養信託方面的需求,將可直接接觸台銀的全國通路進行安養信託的安排。

 台灣金高層表示,台灣金控不僅為國營金控,有品牌保證,更可說是國內第一家結合人壽子公司、銀行信託部大舉推展老人安養信託的金控。台灣金預估,老人安養信託業務上,台灣金未來將有四大發展利基,包括:1.台銀本身的客戶即以中高齡客層居多;2.台銀信託業務在市場上有一定市佔率;3.台灣金控本身有台銀人壽推出專門量身訂作的壽險商品加以結合;4.台銀本身有18%的優存客戶約40多萬名,相關利息可透過信託方式作妥適的退休生活安養規劃。

 對於安養信託在社會上的需求日益增加,台銀高層對此分析,近年來子女爭產,或是對老年人詐騙事件層出不窮,使民眾的退休財產安全保障機制更加重要,再加上失智症等疾病罹患率越來越高,這些都突顯安養信託發展的重要性。

 對於保險產品與信託業務的結合,台銀指出,包括年金險、長期照護險,以及重大傷殘疾病險的保險給付,未來均可指定由信託架構來進行資金管理。舉例來說,倘若客戶購買的是年金險,在安養信託契約確定之後,未來年金給付可直接匯到該客戶的信託戶頭,進行專款專用的管理,如此一來,即使客戶後來罹患失智症等疾病,缺乏資金管理能力,在銀行的信託管理之下,後續仍有信託資產可保護其之後的生活、疾病醫療等資金需求無虞。

 尤其,比較其他銀行的獨特之處,在於台銀還特別設置了「信託監察人」,除了可由信託人指定信賴的親友出任之外,台銀也正在評估,某些個案是否可結合相關社團法人成員作為信託監察人,使得信託人日後在大額或其他急用資金撥款上,更能免於資金的誤用。

 對於台銀轄下的18%優惠存款戶,台銀高層指出,目前統計約有40多萬戶,這些客戶除了本金之外,若含蓋多年孳息累計已超過200萬元的存款戶,所在多有,未來在台銀推出的安養信託架構之下,這群存款戶也可將新增利息用於安養信託的規劃。

日期:2014年10月01日

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足球金童Cristiano Ronaldo 2004-2013 經典50球

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感謝中華日報 報導本店

 

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退休你不能全靠社會保險與勞工退休金,勞保的老年給付與新制勞工個人退休金,二項加起來到時領到的金額,大概只能應付你退休所需金額的1/3而已,退休規劃除了社會保險給付、企業退休金等以外,最主要的應該還是要靠個人透過儲蓄與投資規劃做好退休金準備,才足以應付退休所需。

報載近期勞動部檢討勞工退休金條例,原先勞退新制勞工年滿60歲,新制年資滿15年以上,勞工可以選擇月領或一次領,現在則準備修改規定,準備明訂以後只能按月領。首先我們要先釐清楚:一般勞工退休領的錢有二種:一種是企業負担的退休金,一種是勞保的老年給付。

 

企業負担的退休金又分勞退舊制與勞退新制,勞退舊制是雇主依每月薪資總額提撥2%~15%提撥至企業勞工退休準備金專戶,當員工退休時才從退休金專戶領取,它的缺點是很多企業提撥率不足,無法應付勞工退休所需;更嚴重的是如果企業倒閉,員工將領不到退休金,為了改善勞工可能領不到退休金的缺點,才有勞退新制的出現。

自2005年7月1日上路的勞退新制,讓勞工得以將企業為其提撥的退休年金帶著走,是勞工一大福音,勞退新制一樣是雇主所提撥,但是因為錢是撥入勞工退休金個人專戶,就不用怕勞工因為企業倒閉就無法領到退休金。而且因為它是個人帳戶,不會因為你換工作就中斷了,當轉職到新公司後這6%一樣是撥到你的退休金個人專戶,不會因為換工作而中斷了。勞保的老年給付則是你自己繳的勞保保費(比例是雇主70%, 勞工20%, 政府10%)所累積出來的,年滿60歲,保險年資15年,符合條件就可以請領老年給付。 


 

所以你退休(例如65歲)時,可以領到勞保老年給付,外加勞退新制或舊制退休金,或是二種都有,看你進入職場的時間、跟你的退休金選擇的方式是那一種而定。

那麼勞退新制年滿60歲,新制年資滿15年以上勞工選擇月領或一次領有什麼差別?

假設有一個人現在46歲,月薪50,000元,20年以後退休(勞退新制年資30年,假設退休金報酬率2%、薪資成長率3%(年)、每月提撥6%,其計算方式見:勞工個人退休金專戶試算表(勞退新制),則到時他一次領的金額預計是:

2, 296, 365元, 選擇月領預計每月領:11,598元

 不同月提繳工資,可領取的新制退休金

 



  (假設勞退新制年資30年,退休金報酬率2%、薪資成長率3%(年)、每月提撥6%,目前月提繳工資最高是150,000元)

如果你是選擇一次領取領出來以後,把錢放在銀行定存,以1%利率計,如果每月在從戶頭領取同樣的金額11,598元,則可以維持的時間是18年,以2%利率算的話是20年

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記者彭禎伶/台北報導

 今年壽險業推健康險最火紅的話題就是長期看護保單,新光人壽6日宣布,今年要衝6萬張長照久久保單,且預估平均每張保額約4萬元;南山人壽也宣布推出「國民型長看險」,即將「全殘」納入長看理賠範圍,且1~6級殘廢即豁免保費。

 依據內政部的統計,到去年底台灣65歲以上的人口,已達269萬人,成為全球老化速度極快速的地區,而新光人壽也指出,國人一生需要長期照護的時間平均約7.3年,男性平均需要6.4年,女性則高達8.2年,另外若家中有失能者,女性扮演照護者的比重也比男性高,有近40%的人都會出現經濟壓力,所以在婦女節前夕,呼籲女性應多替自己的未來著想,可提早規劃長看保險。

 新壽最早打出庶民長看險訴求,強調每月要領多少,每年保費大約就繳多少的經濟型長看險,去年就銷售1.1萬張以上,平均每張年繳保費4萬元,保額也大約近4萬元,今年更改款,延長最高投保年齡到70歲,今年銷售目標6萬張。

 南山人壽也推出美滿人生的全新長看險,訴求全殘就視同長看來理賠,而全殘的定義可能是雙眼失明、或1手及1腳關節永遠喪失、或永久喪失咀嚼或言語機能者,一旦有此情況,南山人壽就先一次性給付保額24倍,接著每年再給付保額24倍,最長16年。

 也就是說如投保保額2萬元,30歲男性繳費20年期,1年保費4.3萬元左右,一旦發生全殘或長看情況,就先給付48萬元,之後每年再給付48萬元,相當每月有4萬元可用來支應看護費或經濟需求,若保戶沒有發生長看情況就身故,即退還1.06倍已繳保費。

 目前業界的長看險多以6項”不能”中要符合3項,如不能自主飲食、不能自己沐浴、不能自己起床就寢、不能自己如廁、不能自己行走、不能自己穿脫衣服中有3項不能,亦或是有器質性失質,即不能辨別時間、場合、人物等,經醫生判定後即理賠長看保險金,全殘有些還不符合長看狀況,有些公司則會以身故來定義,退還已繳保費。

 如國泰人壽、新壽、三商美邦人壽等都強調,全殘是否給付長看保險金,仍是要看醫生判定是否達到6項中的3項不能,並非以全殘定義來理賠。

日期:2014年03月07日

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記者彭禎伶/台北報導

 競搶長看商機,壽險業除了推出傳統長看險,也競相設計「類長看保單」,中國人壽、三商美邦人壽近期推出的類長看保單,已將承保的特定重大傷病項目由8~9項,提高到12項之多,中壽更以「附約」方式,主攻中壽舊有保戶,可附加此類長看商品,增加保障。

 政府推動長照計畫,國人對長期照護的了解也逐漸提升,先前壽險公司推出長期看護險保單,一年賣不到幾千張,但現在如新光人壽主動長看險,幾個月就突破1.5萬張的銷量。

 也由於傳統長看險的理賠標準相對較複雜,如六項不能中要發生三項,或是用巴氏量表等,所以壽險公司也推出改款的特定重大傷病險,以發生重大疾病後每年給付保險金,達到一定的長看保障,因此被稱為類長看保單。

 國泰人壽的鍾護特定傷病終身保險是去年8月就推出的主力商品,保戶只要發生如腦中風、癱瘓、帕金森氏症、阿茲海默症、漸凍人、嚴重頭部創傷等共九項重大疾病,保單就立即給付保額12倍,例如保額1萬元,就給付12萬元。

 之後每一事故周年被保險人仍生存,就再給付保額12倍,若一年要領24萬元,30歲男性投保20年繳費,一年保費就1.8萬元,訴求是主要壽險公司中,類長看保單相對便宜者,也是國壽熱門商品之一。

 三商美邦人壽則是上月17日開賣照護99特定傷病終身保險,將保障項目提高到12項,增加如昏迷、原發性肺動脈高血壓、主動脈外科置換等,被保險人只要發生12項重疾其中一項,就給付一倍保額,之後每保單周年再給付一倍保額到99歲,保障多三項,且多一次給付的部分,保費則稍稍提高5~10%,也被視為是極具競爭力的保單,如保額25萬元,30歲男性20年繳費,一年保費約2萬元。

 中壽則是24日開賣安心照護終身保險附約,同樣也是類長看商品,保障項目也提高到12倍,比國壽多增加昏迷、再生不良性貧血、主動脈外科置換術,被保險人一確定罹患重疾,即給付保額25%,未來每保單周年再給付25%保額,如保額100萬元,就給付25萬元,30歲男性繳20年,一年保費1.91萬元。

 中壽強調,舊有保戶只要有終身型保單(投資型保單除外)且仍在繳費期間,就可附加此保單,若是新保戶也可投保如平準型的終身壽險保額15萬元,一年保費4,500元,還可增加一年保額15%的全殘生活扶助保險金的保障,或是用簡單型日額醫療險為主約,500日額一年保費也僅3,500多元。

日期:2014年03月05日

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記者張國仁/台北報導

 財政部公布稅制改革方案,引發許多對「富人加稅」的說法,安侯建業會計師張芷指出,高所得者因應此次稅改之道,應該是審慎考慮財產重新配置的問題。

 張芷表示,目前適用綜所稅最高稅率40%,占納稅結構不到1%,所納稅額約占綜所稅收近50%,可見大部分的個人綜合所得稅收是來自他們。

 張芷說,這次稅改,財政部打算在綜所稅最高級距40%之上,增設一個45%,估計適用這個稅率級距,個人所得淨額逾1,000萬元的高所得者,約9,000人,雖然比適用40%的4、5萬人少很多,但預估他們的賦稅貢獻也會很大。

 張芷認為,向少數高所得者加稅,是社會普遍的聲音,但是,高所得者依國家的稅制繳納應負擔的稅額,與中低所得者都盡了納稅義務,跟所有納稅人一樣應受尊重,不宜有「仇富」的氛圍。否則,對整個國家社會不見得有正面利益。

 她說,「所得無論是高或低,大家都願意繳稅。可是如果有利可圖之處,只要是合法,大家也有自由理財的權利」。

 張芷接著說,因此針對即將來臨的稅改方向,高所得者者要有「稅負成本的概念」,考慮對財產重新進行配置。例如,是否要把自己的資金全部都放在台灣?

 對所得淨額在1,000萬元以上者,在綜所稅方面增加5個百分點;而在股利所得可扣除稅額上又被打了對折,張芷說,如果能夠將這兩部分增加的稅額「節省」下來,豈不就是賺到了?

 由於目前稅制規定,如果納稅人有海外所得,按最低稅負制在減掉600萬扣除額後,加計國內所得淨額,再按國內外加總的所得總淨額按20%稅率計算稅額,似乎比將資金完全投資在國內,最後可能要適用45%的稅率有利。

 張芷認為,這自然是納稅人可以考慮的選項之一。

 政府的新稅制難道真的是要將富人「趕走」嗎?張芷說,國人如果投資海外,例如直接購買海外債券等,即屬有海外所得,適用最低稅負制,他該怎麼報稅就怎麼報稅、繳稅,也是合法的,人民有合法理財的自由;而任何投資都有風險,海外投資也是如此。

日期:2014年02月26日

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